Loonkosten, subsidie aanvragen
Bent u werkgever en neemt u iemand in dienst met een arbeidsbeperking? Dan kunt u misschien loonkostensubsidie krijgen.
De eerste 6 maanden van het dienstverband krijgt u direct een subsidie van 50% van het wettelijk minimumloon. Dit heet forfaitaire loonkostensubsidie. Daarna stelt een loonwaarde-expert de loonwaarde van de werknemer vast op de werkplek. U ontvangt dan loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Het maximum is 70% van het minimumloon.Voorbeeld: uw werknemer heeft een loonwaarde van 70%. De loonkostensubsidie is dan 30% van het wettelijk minimumloon.
Voorwaarden
Dit zijn de meest belangrijke voorwaarden voor loonkostensubsidie:- Uw werknemer is opgenomen in het landelijk doelgroepregister. Of wij hebben met u afgesproken dat uw werknemer de praktijkroute volgt.
- Uw werknemer woont in Utrecht.
- U vraagt de subsidie uiterlijk binnen 3 maanden na het begin van het dienstverband aan.
Wat stuurt u mee?
U stuurt altijd mee:- een kopie van de arbeidsovereenkomst
Vraagt u voor het eerst loonkostensubsidie bij ons aan? Stuur ons dan ook:
- een uittreksel Kamer van Koophandel
- een kopie bankafschrift van de bankrekening waarop u de loonkostensubsidie wilt ontvangen
Aanvragen
Vraag de loonkostensubsidie zo snel mogelijk aan. In ieder geval binnen 3 maanden na het begin van het dienstverband.Wat gebeurt er na uw aanvraag?
Hebben wij uw aanvraag en alle bewijsstukken ontvangen? Dan hoort u binnen 6 weken ons besluit over uw aanvraag. Is er een loonwaardemeting nodig bij u op de werkplek? Dan schorten wij uw aanvraag tijdelijk op. Een door ons ingehuurde loonwaarde-expert neemt dan contact met u op voor het plannen van een afspraak. Hebben wij de uitslag van de loonwaardemeting ontvangen? Dan gaan wij verder met de beoordeling van uw aanvraag.Veranderingen doorgeven
Ontvangt u al loonkostensubsidie, en verandert er iets in de situatie? Geeft dit direct aan ons door. Deze veranderingen zijn bijvoorbeeld belangrijk om aan ons door te geven:- ander bankrekeningnummer
- verandering van taken en/of functie
- verandering in het aantal uur
- stopzetten van het dienstverband
- verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente